Hvordan kan vår organisasjon ha nytte av Datakortet?

En organisasjon av uansett størrelse vil med Datakortet lettere kunne utvikle individuelle kompetanseplaner med klare mål. Ikke alle ansatte trenger de samme modulene, og man har mulighet til å sette individuelle mål for den enkelte medarbeider. Man vil kunne måle effekten av investeringer i opplæring, enten det foregår i vanlig jobbsituasjon eller ved hjelp av egne kursopplegg. På denne måten vil Datakortet bidra til en kvalitetssikring av kompetansehevingsaktiviteter.

Større organisasjoner vil kunne kjøpe rettigheten til å tilpasse og gjennomføre egne tester basert på Datakortets fagplan. Man vil også kunne gjøre avtaler om tilpasning av enkelte moduler eller også lage en ny modul etter nærmere behov og avtale.

Ved ansettelser av nytt personell vil det bli lettere å stille korrekte krav til ønsket datakompetanse, man forlanger ganske enkelt bevis på beståtte moduler av Datakortet. Har ikke kandidaten dette kan man lett innpasse en slik test i en intervju-fase.